工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
上市公司屬於哪一類公司
上市公司屬於資本整合類公司，強調的是公平、透明。股東是公司的靈魂，上市公司應建立能夠確保股東充分行使權利的公司治理結構。股東會、董事會、監事會的權利行使要符合法律規定，績效激勵制度和資訊的披露要及時向社會公佈。
規章參照：《上市公司治理準則》全文，根據目前上市公司治理過程中突出問題，該準則正在準備修改。
