工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
發生矛盾糾紛時
公司的法人代表是企業法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表後,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔，法人代表行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。
我國民法通則第四十五條規定了六種情況：
(1)超出登記機關核准登記經營範圍從事非法經營活動的;
(2)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;
(3)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;
(4)解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的;
(5)變更、終止時不及時早請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的;
(6)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。
這些非法行為仍然由法人來承擔責任，法定代表人由此而引起的其他責任，法律並不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構成犯罪的應依法追究刑事責任。
以上就是小編為大家整理的有關資訊，在上文中也回答了濟南監理公司法人的權利是什麼，我國的公司法也是規定了企業在建立和運營中的行為，如果觸犯了法律的規定，也必將會受到相應的懲罰，在這裡也是希望各位法人，能夠承擔起相應的責任，讓公司的各項行為做到合法化。
