員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質，或者時一些意外的因素導致身體受到傷害的，應該被認定為工傷，並且用人單位發現之後應該及時送往醫院治療。並且應該攜帶相應的材料到相關的機構進行工傷認定。那麼淄博工傷鑑定標準2017年是怎麼樣的?
一、山東省淄博市工傷職業病非因工死亡賠償依據及賠償明細
(一)、一般性規定：
1、職工在指定的醫療機構進行治療的，醫療費由工傷基金支付(用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同)
2、職工進行康復性治療，其費用視同醫療費，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70%支付住院伙食補助費4、治療期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。
5、職工經醫院提議、經工傷保險部門同意到統籌地區以外治療的，所需交通費、住宿費和伙食補助費按出差職工的標準由所在單位支付。
6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經設區市勞動保障部門的勞動能力鑑定委員會批准，可以在十二個月的基礎上再延長十二個月(即不超過二十四個月)。
(二)、職工因工死亡後家屬還應當享受下列待遇：
1、喪葬補助金按工傷保險統籌地區(一般以設區的市為單位進行統籌，下同)上年度職工平均工資六個月的標準發給。
2、供養親屬撫卹金髮給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按統籌地區上年度職工月平均工資的百分之四十發給，其他供養親屬每人每月按百分之三十發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發百分之十。撫卹金總額不得超過死者本人工資。供養親屬的範圍和條件按照現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金。
3、一次性工亡補助金，標準為工傷保險統籌地區上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區、直轄市確定。
(1、無供養親屬的48個月統籌地區上年度職工月平均工資。
(2、供養親屬一人的52個月統籌地區上年度職工月平均工資。
(3、供養親屬兩人的56個月統籌地區上年度職工月平均工資。
(4、供養親屬3人以上的60個月統籌地區上年度職工月平均工資。)
(三)、因工傷致殘的職工還應享受下列待遇職工定殘並經勞動能力鑑定委員會認定生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理後，由工傷保險基金支付生活護理費。其中生活完全不能自理的生活護理費為統籌地區上年度職工平均工資的50%，生活大部分不能自理為40%，的程度，生活部分不能自理為30%。
工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準由工傷基金支付有關費用。
1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應當退出工作崗位，保留與企業的勞動關係，並享受以下待遇：
(1)、從工傷基金按月發給傷殘津貼標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。
(2)、發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。
(3)、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、職工因工緻殘被鑑定為五、六級傷殘的，享受以下待遇：
⑴、一次性傷殘補助金，五級傷殘由工傷基金支付職工本人16個月工資，六級為14個月
⑵、這一部分待遇根據是否保留勞動關係可以分兩種情況：
①、保留與用人單位的勞動關係的由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
②、解除勞動關係的經工傷職工本人提出(職工有選擇的主動權)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。(山東省的一次性工傷醫療補助金5級的為20個月和傷殘就業補助金為35個月，加起來為55個月;6級的一次性工傷醫療補助金為18個月和傷殘就業補助金為30個月，加起來為48個月。由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。)
3、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(2)、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。(山東省的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 7級合計為41個月，8級為34個月，9級為27個月，10級為20個月。由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。)
相關規定
(一)、工傷與侵權竟合;當工傷與人身侵害(比如交通事故、醫療糾紛、暴力毆打、刑事犯罪等)發生竟合(既是工傷，也是人身侵害)，應當首先按《最高人民法院關於審理人身侵害賠償案件有關問題的解釋》有關規定處理。優先適用人身侵害賠償(其標準比工傷待遇要高)，人身侵害者沒有賠償能力、所得到的賠償達不到工傷待遇標準時，由工傷基金補足。
企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。
(二)、職工失蹤職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的當個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其餘待遇。當失蹤人重新出現並經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
(三)、工傷和非工傷區別對待工傷職工治療非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
(四)、僱傭和幫工的損害賠償僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益範圍內予以適當補償。
二、工傷認定流程
1、申請工傷認定
2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書
3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑑定申請
4、勞動能力鑑定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金。一起是11個月工資)
5、填寫工傷醫療待遇申請表
6、工傷保險醫療費報銷(所有醫療費用除極少數非保險內藥品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷)營養費和交通費有具體標準
三、報銷所需材料：
1、 醫療費用專用收據(發票)(背面有工傷職工或家屬簽字)
2、 門(急)診病歷影印件(含封面影印)
3、 社會工傷保險醫療待遇申請表(單位加蓋公章)
4、 工傷職工身份證影印件
5、 個人書面報告
6、 勞動能力鑑定結論書原件和影印件
7、 單位書面申請(非定點醫院就醫)
8、 醫療費用開支明細清單
9、 出院小結原件和影印件
10、 工傷認定決定書原件和影印件
11、 勞動能力鑑定申請表原件和影印件
12、 康復輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了)
13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶)
四、工傷認定不給報銷的相關規定
第二條 參加基本醫療保險的職工或者居民(以下簡稱個人)由於第三人的侵權行為造成傷病的，其醫療費用應當由第三人按照確定的責任大小依法承擔。超過第三人責任部分的醫療費用，由基本醫療保險基金按照國家規定支付。
前款規定中應當由第三人支付的醫療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫療費用結算時，個人可以向參保地社會保險經辦機構書面申請基本醫療保險基金先行支付，並告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫療費用或者無法確定第三人的情況。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
通過對上述內容的閱讀，我們知道工傷認定對於員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委託親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。
