職工在工作時間或因工作發生傷害，除了要及時對受傷職工進行醫治外，用人單位要將職工受傷情況向有關部門申報，這是為了之後對職工的傷害進行工傷認定和工傷鑑定。那麼要是單位拖延申報工傷怎麼辦呢？職工及其家屬能不能自己去申報呢？詳細內容請大家閱讀下文了解。
由於用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程式性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程式進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。
地方性法規-《江蘇省高階人民法院關於在當前巨集觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中也規定：妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理後，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準給予賠償。綜上，如果發生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
實踐中，如果用人單位拖延申報工傷的話，那麼受傷職工及其家屬是可以向有關機構申報工傷的，這是對受傷職工權利的一種救濟。同時，要是因為用人單位拖延申報工傷而導致超過工傷認定申請時效的話，職工是可以向法院提起訴訟，要求單位賠償相應的工傷待遇。如果您還有其他的法律問題不能解決，請聯絡本站的專業律師，我們竭誠為您服務。
