工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
哪些人可以參加仲裁活動
?(1)用人單位和職工;
(2)用人單位和職工的代理人;
(3)第三人，即與勞動爭議處理結果有利害關係的第三人，經過申請或仲裁委員會通知可以參加仲裁活動。
