工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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個人僱傭關係受傷算不算工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。僱傭關係不屬於勞動關係，所以不能申請工傷認定。參照我國《侵權責任法》有關規定，僱員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑑定，要求僱主承擔相應的人身損害賠償責任。
