工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷住院伙食補助
對於工傷住院伙食補助金這個問題，解答如下：工傷住院伙食補助根據我們國家絕大多數地方的跪地個，在職工工傷康復住院的這段時間內，用人單位應該給員工發放住院的伙食補助費。標準按照所在單位因公出差的時候給予的伙食標準的百分之七十。這是在本地的醫院治療的情況。如果職工經過了定點醫療機構出具證明，同時也報當地的工傷保險經辦機構的同意，職工到統籌地區以外的地方的醫院接受康復治療的時候，單位應該按照本單位的職工因公出差時所給予的伙食標準報銷職工在外地期間所發生的交通費以及食宿費用。
