工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷申報過多對公司的影響
關於工傷申報過多對公司的影響的問題，我們知道，職工發生工傷後，公司需要在30日內申請進行工傷認定，如果是工傷的，公司應該負責。有的朋友就會疑惑，報工傷對公司有什麼影響呢如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準檢視工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
