一、仲裁申請強制執行後對公司的影響是什麼？
被強制執行的後果有：法院強制執行時，會依法查詢債務人名下的。法院有權凍結、劃撥被申請執行人的存款和收入;查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。名下沒有可供執行的財產又拒不履行生效判決，會有逾期還款負面資訊記錄在信用報告中並被限制高消費及出入境，被司法拘留。《民事訴訟法》第二百二十四條 執行管轄發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
申請了仲裁要看是否符合仲裁的受理範圍，如果符合，受仲裁的公司會受到承擔不利後果。
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
在仲裁案件中，如果出現不配合的情況下，無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、勞動爭議仲裁受理範圍：
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
作為勞動者的我們，如果在日常生活中遇到了相關的與用人單位等企業事業發生糾紛的時候，一定要注意維護自身的合法權益，在必要的時候提起民事訴訟。
