工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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加班下班受傷算工傷嗎
【工傷認定】n 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：n (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；n (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；n (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
