試用期內用對於試用期解除合同的，不論是用人單位想解除合同還是勞動者想解除合同，都是需要遵守試用期解除合同的相關規定。對於用人單位在試用期解除合同的，應該怎麼處理？本站小編在下文中為您解答。
用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關係的意思表達後就可以解除勞動關係，不需要支付經濟補償金等費用。
但是試用期解除勞動關係僅限於勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
所以，用人單位在試用期解除勞務合同都是很好處理的，單方通知勞動者就行。小編在上文中還為您整理了試用期解除勞動合同的情形，如果不是出現了上面的情形的，用人單位一般不能隨意解除和勞動者的勞務關係。
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解除勞動合同協議書範本試用期解除勞動合同協議書範本
