一、公司津貼高溫費怎麼算個調稅
公司發放的高溫津貼個人不需要繳納個人所得稅，公司也不需要繳納企業所得稅。高溫補貼屬於資薪金，屬於較特殊的工資薪金，但會計核算和企業所得稅稅前扣除都是工資薪金支出，所以稅前扣除是可以全額扣除的。並且高溫補貼可以作為職工福利費、工會經費、職工教育經費等稅前扣除限額來計算基數。
二、國家規定高溫補貼的物件是誰
《防暑降溫措施管理辦法》明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內勞動者，均可獲得高溫津貼。
有的省市在相關規定中，還將高溫津貼發放範圍在國家規定的基礎上有所擴大。比如，山東省將高溫津貼分為從事室外作業和高溫作業人員、非高溫作業人員兩類，明確企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。據山東省勞動部門工作人員介紹，這項關於夏季防暑降溫費的規定，是針對所有在崗職工的，無論從事何種工種，均可按標準享受津貼。
三、高溫補貼金額
高溫津貼發放標準各省區市間千差萬別。查閱已公佈的津貼發放標準，按日計算的省市中，最高是天津市現行的每人每天24元;按月發放的省市中，相對較高的江西和山西兩省均達每人每月240元。
還有一些地區則是劃定津貼標準區域，或者根據氣溫區間設定不同津貼標準。比如廣西明確高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，重慶則規定日最高氣溫在35℃至37℃之間，每人每天不低於5元，37℃至40℃時不低於10元，40℃以上時不低於15元。
高溫補貼的發放是發放在高溫下工作並且通過降暑措施也無法降暑的工作人員，方法的方式一般是按照月進行發放，發放的金額每個地區都是不一樣的，具體根據所在地區的政策，降溫的飲料不可以替代降溫費。
