高溫標貼是強制性發放的，但是各地區都有著符合當地實際情況的發放標準，但是也有人會問退休人員高溫補貼是否可以發放，按照規定是不在發放的範圍內的。高溫補貼是為在工作的人員準備的一項福利，任何單位都要地方政府規定的標準進行發放。但是具體高溫補貼標準是什麼樣的，可以一起到下文進行了解。下面本站小編就為您詳細介紹。
一、退休人員高溫補貼是否發放
根據國家四部門釋出的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
而在退休人員養老金髮放專案當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
二、哪些人可以領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
三、高溫補貼應該怎麼發
勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知裡可以瞭解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
小編已經做了詳細的介紹。任何單位發放高溫補貼都要達到標準，不得低於國家規定的標準，當然企業可以根據實際的狀況適當提高標準也是可以的。總的來說，高溫補貼的發放必須嚴格執行，不能少發或者不發高溫補貼，這樣嚴重損害了勞動者的合法權益，如果遇到類似不發的情形，勞動者可以依法舉報，有關勞動監察部門在接到舉報以後也會積極的受理，維護大家的權益的。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
