從法制史的發展來看，我國高溫補貼的發放一直是處於空白狀態，國家沒有這方面的法律規定，職員也不會要求單位發放高溫補貼。知道近年來，國家在立法上彌補了這方面的空白，強制要求用人單位各在高溫環境工作的職員發放高溫補貼。我國各地的高溫費的發放標準是不一樣的，今天本站小編給大家帶來的是杭州退休人員高溫補貼標準相關資訊。
2020年杭州高溫費發放標準公佈
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》規定：
一、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
二、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
三、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。
2020杭州高溫補貼發放時間：
2018杭州高溫補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。
1、日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
三、杭州退休人員高溫補貼標準
由於高溫補貼是在高溫環境下工作的職員才可以享有的福利待遇，故而退休職員是沒有高溫補貼的。
由於退休職工，已經不再屬於用熱單位的職員，也就不再同從用人單位崗位的調遣，故而單位是不需要向其發放高溫補貼的，也就不存在杭州退休人員高溫補貼標準一說。只有那些屬於單位的在職員，並且在高溫環境下工作的人群，才可以得到補貼。
