到了夏天，整個長沙市都處於高溫的炙烤下，那些在戶外工作的勞動者，這時可以享受到一項福利待遇，那就是高溫補貼。按照長沙市規定，只要在高溫天中，從事露天作業的，不管是正式工，還是臨時工，都享受高溫補貼待遇。那麼，長沙市高溫補貼發放的標準是什麼？本站小編根據當地政策為長沙市民做個這方面的普及。
一、長沙市高溫補貼發放的標準是什麼？
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
根據湖南省有關規定，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7月、8月、9月三個月向勞動者發放高溫補貼，並納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
今年湖南省的夏季高溫補貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
二、企業不得安排哪些職工在高溫環境中作業？
企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。還要求企業在高溫天氣來臨前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，及時調整崗位。
三、在發放高溫補貼方面有哪些注意事項？
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
四、企業不支付高溫補貼怎麼辦？
根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
根據長沙市人力資源部門的最新政策規定，長沙市高溫補貼按照每月150元的標準發放，從7月份一直髮放到9月份，總計3個月。除了發放高溫補貼，企業還應該採取延長休息時間、發放清涼飲料等多種措施保障職工的人身健康。如果職工在工作崗位上中暑，是要認定為工傷的。
