一 、上海拒絕支付高溫補貼怎麼辦?
如果符合高溫補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後，會去調查核實相關情況，並作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。
上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。
高溫補貼都是強制性的，因為這項補貼是為了幫助高溫下的勞動人民。所有的企業和用人單位都必須履行這一項義務，所以上海不給高溫補貼這一行為是要受到法律懲罰的。
只要用人單位安排了高溫勞動，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
二、工資裡面就包含了高溫補貼嗎?
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。
2、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任
勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，並至少儲存二年。
3、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
4、員工在高溫下勞動卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程式解決。
所以，如果勞動者在高溫補貼的時節，應該領取到高溫補貼，但是有關機構卻拒絕為勞動者發放高溫補貼的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者是直接向勞動仲裁機構發起勞動仲裁，因為高溫補貼它是具有強制性的，是必須要給勞動者發放的，只要勞動者是符合條件的，不能夠不發放，不發放就是違法的。
