近年似乎比往常都要酷暑難耐，多地出現了持續高溫的現象，不少人因此發生中暑等現象。但是，仍然有一群人在頂著高溫條件從事工作，為了保護他們的身體健康，防止因高溫損害身體，我國制定了高溫補貼的相關政策。小編將針對浙江國企高溫補貼標準為大家詳細介紹。
一、高溫作業注意事項
目前，已進入盛夏高溫季節，施工現場環境溫度高，工作條件相對惡劣，施工人員勞動強度大，易出現過度疲勞、中暑現象，是事故多發時期。為確保高溫季節安全施工作業，結合高溫季節施工出現的不安全情況，總結出以下幾項重點安全事項：
1、各維護單位應合理安排作息時間，不得為趕工期隨意加班加點，要採取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業的辦法，避免高溫日照曝晒、疲勞作業和防止職工中暑。同時應積極主動、熱心關懷施工人員的身體，防止施工過程中因高溫天氣引發工人中暑和各類生產安全事故，各維護單位必須配置仁丹、十滴水、藿香正氣水、風油精等防暑降溫藥品。除緊急搶修外，各單位可根據天氣變化情況合理安排檢修工作，避開高溫時段，趁早晚較為涼爽的時間抓緊施工。
2、對職工進行防暑降溫知識的宣傳教育，使職工知道中暑症狀。
3、為防止高處墜落，心情不好時，身體患有高血壓、心臟病，恐高症者不準進行高處作業;外腳手架、腳手板、安全網未同步跟上即安全條件不具備時，不準上高空作業。
4、施工現場嚴禁赤膊和穿拖鞋上崗，加強對安全防護用品佩戴使用的檢查，確保勞動防護措施的真正落實。
5、遇高溫、大雨、雷電和六級以上大風時，禁止高處與露外作業。
6、定期對臨時用電進行檢測，每個電器裝置必須做到“-機-箱-閘-漏”的要求，配電箱要搭防雨棚;每天下班有電工拉斷電源，並巡查施工現場。
7、施工現場電焊時在下層火花著落處要設有圍板攔住防止擴散，嚴禁吸菸和使用明火;氧氣乙炔瓶在使用過程中應嚴格遵守安全操作規程，做好防曝晒工作。
8、特別是要加強對重大危險源、特種裝置等領域的安全監督，從嚴落實高溫氣候的日常監控、監督措施。
二、浙江國企高溫補貼標準是什麼
(一)高溫補貼的領取人群
判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
(二)高溫補貼福利
1、達37℃以上，下午暫停工。
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
(三)高溫補貼標準
按照規定，6月至10月期間，從事露天工作的勞動者及室內工作溫度在33℃以上的勞動者，將每人每月獲得150元的高溫補貼，因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，按天數折算高溫津貼，每人每天6 .9元。用人單位還需免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向有關部門投訴，逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。
(四)注意事項
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
綜上所述，浙江國企高溫補貼標準為在6月至10月期間，每人每月獲得150元的高溫補貼，國企可以根據自己的具體情況作出相應的調整。小編在這裡提醒大家，高溫補貼的發放是強制性的，如果用人單位沒有發放高溫補貼，勞動者可以進行投訴，對於仍不發放的用人單位國家給予罰款的處罰。
