近日隨著溫度的上升許多地區都發出高溫預警，同時當地政府也公佈相應的高溫補貼的政策維護勞動者的合法權益。其中就在陝西省有明確規定應當在六月至九月進行相關的高溫補貼工作，補貼的標註您在每人每天25元左右。還詳細講到高溫天氣下進行防暑的有效措施。
一、陝西高溫津貼
陝西省西安市人社局要求，企業在高溫天氣期間，根據本單位生產特點和具體條件，採取合理安排或調整工作時間、輪換作業、適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生，切實做好高溫天氣防暑降溫工作。
根據規定，日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
企業不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。各類企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。企業為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得衝抵高溫津貼。
二、詳細內容
1、高思想認識，加強組織領導
防暑降溫是一項季節性很強的工作，直接關係勞動者在生產工作過程中的身體健康和生命安全。市級各有關部門、各級人力資源社會保障部門要充分認識做好防暑降溫工作的重要性，切實加強組織領導，強化責任意識，督促指導企業嚴格執行國家安全生產監督管理總局等四部門印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)有關規定，落實防範措施，切實做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動者健康權益。
2、化責任意識，落實保障措施
各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要督促指導企業在高溫天氣期間，根據本單位生產特點和具體條件，採取合理安排或調整工作時間、輪換作業、適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生，切實做好高溫天氣防暑降溫工作。
(一)日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(三)各類企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。企業為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得衝抵高溫津貼。
(四)企業不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
3、明確工作職責，加強監督檢查
各級勞動保障監察機構要加強對高溫天氣期間企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，尤其是要加大對建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位的監督檢查力度，及時受理勞動者的舉報投訴。對企業違反有關夏季高溫天氣工作時間、休息時間、防暑降溫費和高溫津貼發放規定以及其他勞動保障法律法規的行為，依法責令企業限期改正，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
綜上所述，進行一項有效的高溫補貼是對勞動者勞動時的補償，相關用人單位應當及時響應政府的政策，維護好勞動者的身體健康，同時相關用人單位應當進行相應的降溫防暑有效措施，以免讓工作人員受到高溫的上傷害。當然，各個城市之間的補貼標準會有所差異，應當以自己的城市為標準。
