大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解例項
請問一下請假期間工資待遇如何算？
很高興為您回答有關於請假期間工資待遇如何算的問題，下面具體介紹一下1，對於事假工資，企業可以不支付職工請假當天的工資。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。
企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
3，職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
4，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。
5，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
