相信很多朋友都不知道年假應該怎麼算，更有一些新入職場的新人有入職未滿一年，又因為或環境或私人的某些願意想要體驗一下帶薪休假，那麼年假該怎麼算呢。下面小編我將會針對新入職員工有年假嗎這一問題整理一些的相關法律資訊。
一.什麼樣的人有年休假?
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二. 在新公司工作不滿一年怎麼計算年假?
按規定，單位與職工終止勞動關係的，當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。
注：
1、折算方法中的“日曆天數”有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節假日。
2、折算後不足1整天的部分不享受，不涉及四捨五入，享受天數取整數即可
三. 年休假不申請就作廢?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
四.入職滿一年才能休上一年的年假，這樣要求合理嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
結合上文中的資訊我們可以知道，當入職時間不足一年時員工也是能夠向所在單位申請休年假的。因為年假通常按日曆年結清，沒有特殊情況不跨年。
