員工的休假權是法律規定賦予他們的勞動者權益，而年假是大多企業制的員工們少有的小長假之一。那麼新入職一年的員工有沒有年假呢？實際上根據法律規定，員工是否能夠休年假以及關於年假的長短，是由他們入職公司的時間所決定的，在公司工作超過一年的員工即有享受年假的權利。那麼我們今天就來了解一下員工入職第一年年假的計算方法。
員工入職第一年年假多少天？
按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。
關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
公司不給年休假怎麼算工資?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
也就是說，如果員工有1天未休年休假，那麼該1天上班公司應支付3倍工資，但由於員工當天的工資，在當月已經正常發放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。
綜上所述，員工入職第一年年假是合乎法律規定的，若是該員工入職滿一年了，即可享受年假五天，但若是沒滿一年則無年假之說。需要注意的是，若是單位取消員工的年假，應按照相關法律規定發工資，且必須經過相關員工的同意。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
