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員工在用人單位工作根據勞動法的規定，必須要休年假，但是部分勞動者根本不清楚年假的 計算方法，到底年假是按一年時間來計算呢，還是按照日曆上的一年年度來計算。中間入職年假怎麼計算，以下是小編根據相關法律法規談了談自己的看法，希望可以幫助到大家。
入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
根據、社會保障部 規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算年休假的工作年限是按照職工在不同工作單位累計工作年限計算，中途中斷就業的時間，不能計算工作年限。職工在用人單位享受帶薪年休假的條件，按照累計工作年限計算，但在單位入職當年應當享有的年休假，按照可休年休假的剩餘日曆數進行折算，不足一天的不予計算。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
綜上所述，以上就是中間入職年假怎麼計算的相關法律法規，大家可以知道年假計算方式是按照員工入職後的第二年才開始計算，也就是說你入職一個新單位，第一年是沒有年假的，你必須要入職之後第二年才能有年假。
