對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工齡多年但入職新單位不足一年有年假嗎
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。滿一年可以享受帶薪年休假的工齡是指所有工作單位的累計工齡，不是光指現單位的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。根據你的入職日期，你2015年度的帶薪年休假是3天單位違法，2016年是5天。企業職工帶薪年休假實施辦法：第三條 職工連續工作滿12個月以上的。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數。職工在同一或者不同用人單位工作期間，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為
