女職工的權益在相關法律中是得到了保障的，其中有一條是關於女職工產假期間工資的。相信很多人都不知道女職工在產假期間是能夠獲得工資的，更不清楚女職工產假期間工資怎麼發。對於這個問題，小編今天特為大家帶來相關文章，僅供大家學習參考。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
1、凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
2、女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
3、企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
用人單位應當按照相關法律的規定保障女職工在產假期間的福利待遇，支付女職工產假期間的工資。如果女職工在產假期間沒有得到應當領取的工資或者被用人單位解除勞動合同，小編建議您最好到本站找一個專業的律師來幫助自己維護合法權益。
