一般在休產假的時候，單位都要按照相關規定發給員工工資，每個地方由於相關法規規定的不同，發給員工工資的多少都有不同的規定。下面，本站就簡要講述一下產假期間工資怎麼算的問題。
產假期間工資怎麼算？
參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：
1.女職工生育產假為90天;晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。
2.女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天;懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。
3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。第二十一條規定：未按本辦法規定參加生育保險，導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規定的標準予以支付。
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
(以上根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
以上就上關於休產假的相關規定，一般產假工資和其他勞動方面的問題一樣都不適用合同法，而是適用勞動方面的法律規定，如果你對休產假期間的法律規定有問題，或者在實際生活中遇到類似問題的，建議諮詢律師解決，以維護自身的合法權益。保護自己的利益不受傷害。
