大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解例項
女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有提成
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，已經參加生育保險的，由生育保險經濟按所在單位產上一年職工平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準支付。生育保險基金支付的產假津貼，正常情況下是按所在單位全部職工計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資平均數計算的。按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎。
