法律中有明確規定，單位不能以女職工懷孕生產為由而將其辭退，即使在此期間勞動合同到期了，也要順延勞動合同的期限才行，這當然是為了更好的保護女職工的合法權益，讓其可以安心的生產。而在產假期間單位也是需要支付工資的，那麼產假工資怎麼算呢?接下來，本站小編就這個問題為你做詳細解答。
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
隨著計劃生育條例的修改，現在很多省市規定的當地女職工產假的天數都是比較多的，而在懷孕期間涉及到四個假，就包括了保胎假、產前假、產假以及哺乳假，其中在不同期間對應的產假工資標準是不一樣的。如果你在閱讀了上文之後對產假工資怎麼算這個問題還有疑問的話，建議直接來電諮詢我們的專業律師。
