對於女性而言，在參加工作之後就會比較關係單位對自己合法權益的保障問題。因為我國法律中規定了對女職工的產假，而在產假期間單位還需要支付相應的產假工資。因此，很多人就想了解產假工資規定的內容，下面就讓本站小編為給你做詳細解答吧。
女職工產假工資規定
女職工產假工資，參加了生育保險的，享受生育津貼，由生育保險基金支付，按所在單位上年度職工月平均工資支付。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。支付期限為產假期限。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
實際生活中，還會涉及到產前假，在員工懷孕7個月以上時，經由醫生建議、員工本人申請、單位批准後，可以提前休產前假2個半月，在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取產前假工資。
產假涉及到生產之前和生產之前，而在不同的階段，具體支付的產假工資可能不一樣。具體關於產假工資規定的內容，本站小編就為大家整理到此。而要是所在單位不保證產權期間的待遇，則可以通過法律途徑進行解決，追究單位的責任。
