如大家所知，女職工產假期間肯定是有工資的，只不過是工資應當發多發少，以及由誰發的問題，那麼，我國相關法律對此是如何規定的呢？此外，生育醫療費可以為哪些？本站小編馬上為大家介紹詳情。
員工產假期間必須發放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業單位為員工繳納的社保金裡有一項是“生育保險”，所以，女員工休回產假後，還應該委託或陪同單位人事社保專員去社保局辦理並領取“生育津貼”。對於產假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資資料)計發70%以上的工資，且不得低於本地公佈的最低工資標準。
目前許多企業在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據不同企業情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業單位可根據需要對員工崗位調整異動而發生工資待遇變化，這個時候，企事業單位的人事部門應主動向員工解釋說明。
支付勞動者產假期間工資，應當按下列原則：按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。因此，如果公司給勞動者繳納了生育保險，則產假期間的工資由生育保險基金支付。
生育醫療費可以為哪些
女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、藥費和分娩併發症發生的醫療費用，按下列標準支付：
順產(含7個月以上引產)每人次2300元;
助娩產每人次2600元;
剖腹產每人次4300元;
7個月以下引產每人次1600元;
流產每人次600元。
3、計劃生育手術費
職工實行計劃生育實施節育技術措施及符合生育政策實施復通所需的手術費用，按下列標準支付：
放置宮內節育環45元;
取出宮內節育環65元;
取殘環、嵌頓環85元;
皮下埋植術100元;
取出皮下埋植術55元;
妊娠門診人工流產術(10周內)100元;
妊娠住院人工流產術、引產術(10周內)450元;
藥物流產200元;
輸卵管接扎術1000元;
輸精管接扎術500元;
輸卵管吻合術4500元;
輸精管吻合術3000元。
上述費用已包括床位費和所有手術費用，即含術前的常規檢查費、術中的手術費和材料費、術後的常規用藥費等。
以上內容就是我們關於女職工產假工資如何規定的回答。由上文可知，生育保險是可以從很大程度減少企業單位的經濟壓力，因此，用人單位一定要儘可能為職工購買該保險。如果你對此還有不清楚的疑問，歡迎隨時來電諮詢我們本站，我們將盡快為大家答疑解惑。
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