成都產假規定具體是怎麼樣的
一、產假天數
女方：
正常產假：98天(符合規定可延長60天)
最高：158天
男方：
20天護理假。
1.按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2.符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
二、產假辦理
1、辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
2、辦理地點
直接諮詢公司的人事部門並辦理
溫馨提示：
1.申請哺乳假需要提供出生證
2.《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理
3.獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻
4.按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
三、懷孕和產假待遇
1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2.有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3.准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4.在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5.產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6.女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。
