生活裡誰都有個小病大痛的，職場上的勞動者如果遇到身體不適，只能請病假。那麼，員工在病假期間是否有工資呢?如果病假期間用人單位應支付工資的話，病假工資的支付標準是什麼呢?下面我們將一一為大家解答。請看具體內容。
一、員工在病假期間是否有工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。根據勞動部頒佈的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
二、病假工資的支付標準是什麼
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
勞動部發布的《關於貫徹執行<;中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
如果職工患病或非因工負傷治療期間，向用人單位申請了病假的話，總會影響到工資的支付問題。對於病假期間有沒有工資，法律有明確的規定。勞動者病假期間用人單位是應當支付工資的，勞動者要知道病假工資的支付標準是什麼，才能不被企業無故剋扣工資。追索病假工資往往需要明確的證據證明，勞動者在日常工作中要注意蒐集相關證明。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的線上律師。
