一、一個月能請幾天病假不扣工資?
病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，實際中，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當扣除部分工資是合法的，當然，不同公司會有不同的規定。病假期間公司應該支付其工資，不能低於最低工資標準的80%。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。
二、請病假要開病假條嗎?
需要開病假條。
對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的稽核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程式性要求。
首先，申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。
其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。
第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。
無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。勞動者自己身體出現了問題，向單位請病假，需要開病假條。員工要先向醫院看病，由醫生出具診斷證明，攜帶該診斷證明、請假條，提交給單位的領導，領導同意之後，員工可以去人事部門辦理請假手續。
