病假工資是扣完社保嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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我想問一下病假工資是扣完社保嗎？謝謝

　病假工資不低於最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。
　　根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。
　　用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。