勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
如何應對員工長期泡病假
1、制度明確。公司的規章制度裡寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。
2、對現有休假證明到出具醫院核實。每家醫院對於醫生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規定的，一旦查出證明虛假，相關醫生是需要承擔相應責任的。
3、指定醫院複查病情。一般是在三級甲等醫院。
4、病假工資降低，按照當地的最低工資標準的80%發放。
