一、勞動合同事假的規定有什麼?
國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批准職工的事假。假期規定是:去港澳的，不得超過3個月;出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批准的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批准。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費，均由職工本人自理。
另外，國有企業職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批准，職工在批准的事假假期內的工資等待遇，按國內職工事假的規定辦理。
除以上規定外，國家對於企業職工什麼情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定，企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度，只要沒有違反國家法律法規，就具有約束力。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
二、勞動合同違約金的規定是什麼?
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者違反與單位簽訂的勞動合同中服務期的約定，應該按照合同的違約條款，支付單位違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金，不能超過單位提供的培訓費用，以及服務期尚未履行的部分所分攤的培訓費用。
