一、臨時用工合同可以補繳社保嗎?
簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關係，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果不繳養老保險，用人單位應當依法承擔責任，即如果不能通過補交養老保險的方式解決退休待遇問題，用人單位應該支付勞動者的退休待遇。
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
二、社保中斷有哪些影響?
養老保險：退休時累計繳滿15年可以享受待遇，因為可以累計，所以影響不大。當然，如果員工因為斷繳而導致繳納年限不夠，想要退休後領取養老金，只能是延長繳費年限，也就是要晚退休5年，那這樣就會影響當事人辦理退休領取養老金。
再來說說醫保：如果斷繳，次月起將不會享受醫保待遇，萬一生病住院等發生醫療費用，就無法按照醫保的途徑。對於失業保險，失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。但領取限制相對來說比較多，領取期限最長為2年。
在辭職之前要先跟原單位和新單位做好溝通，做好社保的銜接。若已離職，可以到戶口所在地的社保機構，繳納養老保險和醫療保險。
綜上所述，有些企業會錄用臨時工，雙方簽訂勞動合同，企業未在規定時間內繳納社保的，違反了基本義務，臨時工可以去社保局投訴舉報，社保局對企業處罰，並要求企業補繳社保，因為拖欠社保給員工造成的損失，由企業承擔責任。
