臨時用工合同可以補繳社保嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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簽訂臨時用工合同是否要交社保

要求單位買社保是勞動者的合法權利，從用工之日起就應該買。而且單位與你簽了這麼多3月期的勞動合同是違法的，因為勞動合同法規定，連續簽訂2次固定期限勞動合同，用人單位就應該與勞動者訂立無固定期限勞動合同，否則應該支付雙倍工資，你這個事情可以通過法律途徑維權。