正是盛夏時分，酷暑難耐，而生活要繼續，工作也依舊要進行。雖然我國的勞動法和合同法裡並沒有明確提到高溫費，但是高溫費符合勞動法的宗旨，目前已有相當多的辦法或通知出臺，來明確高溫費如何執行。下面就來了解一下山東省高溫費的補貼規定，詳情請看下文。
山東省高溫費的補貼規定
發放時間：6-9月，連發4個月
發放標準：室外作業和高溫作業人員為200元/月，非高溫作業人員為140元/月
根據安監總局辦公廳通知，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。山東省的發放時間為6-9月，其中室外作業和高溫作業人員為200元/月，非高溫作業人員為140元/月。
高溫作業中暑也能申請工傷
根據我省下發的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。
中暑也算工傷，很多上班族並不瞭解。根據國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
希望對大家有所幫助。符合條件的勞動者即可領取高溫費，如果沒有正常地出勤，只能以實際的出勤時間來進行折算。有些公司會為員工提供一些解渴的清涼型別飲料，但需注意的是，清涼類的飲料是不能夠抵扣應發的高溫費的。
