一、北京最低工資標準是多少
根據《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2最低工資標準的通知》
一、我市最低工資標準由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。
下列專案不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
二、北京市工資的擴充套件資料：
1、《北京市工資支付規定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動者工資不得低於最低工資標準。
2、《北京市工資支付規定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準。
3、《北京市工資支付規定》第二十七條：按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
4、《北京市工資支付規定》第三十五條：用人單位低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資。
在我國相關的勞動者受到勞動法律的保護，相關的北京勞動者的最低標準按照相關的勞動法律規定每月不低於2000元。相關的勞動者可以按照這類規定進行相應的辦理，向當地的勞動監察部門進行相應的舉報，保護自身的合法權益。
