上班一族都知道，大家上班前會與用人單位簽訂一份勞動合同，具體簽署幾年是用人單位決定的。但是如果我們有很多不明確的原因，那麼我們簽訂的合同怎麼辦?我們可以中止合同。那麼員工中止勞動合同有哪些條件呢?一部分是時間的條件，我們一起了解一下。
員工中止勞動合同是指勞動合同存續期間，由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿後，又恢復到以前的正常狀態。對於勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。
通過分析勞員工中止勞動合同的概念可以看出勞動合同中止具有以下特點：
1、此前當事人之間已經建立了勞動法律關係。這裡勞動法律關係是指勞動關係被勞動法調整而形成的權利義務關係，它不同於勞動關係，也不同於事實勞動關係，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關係基礎上的。
2、中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規定，在極少數情況下會出現當事人基於單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發生取決於合同期內當事人是否能實際履行勞動合同。這裡一般不考慮當事人的主觀塬因，除非當事人涉嫌故意犯罪。
3、中止期間當事人之間的權利義務內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動法》的性質決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。
4、“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿後重續權利義務的一種法律允諾或法律強制。
5、中止有一定期限，但期限長短取決於中止塬因，多數情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。
從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：
1、勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
例如：根據《兵役法》第56條和《煺伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前塬是用人單位正式職工的，煺伍後塬則上回塬單位復工復職。
2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。
根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如企業停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面。
1、用人單位中止
具備法定的中止事由用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。
例如：停產息工、放長假、廠內崗等，都是用人單位由於經營不善而中止履行勞動合同。
2、勞動者中止
勞動者暫時無法履行勞動合同規定的義務但是仍然有繼續履行的條件，造成勞動合同中止。
例如：勞動者應徵服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等等都是勞動者無法履行勞動義務而中止履行勞動合同的情形。
3、用人單位和勞動者協商一致中止
用人單位和勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
例如：停薪留職等，勞動者和用人單位協商一致可以中止履行勞動合同。
大家看清楚一點哦，這個是員工勞動合同中止，而不是員工勞動合同終止，只有一字之差但是具體的意義就完全不一樣了喲，大家一定要仔細看清楚。以上是對“員工中止勞動合同有哪些條件”做出的具體整理，希望可以用到的小夥伴，可以借鑑一下哦。
