我們能夠知道國家的勞動法的相關規定，並且能夠規定的勞動合同的相關具體種類，那麼這個時候有些人可能就想了解一下勞動合同的種類包括什麼了？根據勞動法的規定，勞動合同是根據各個行業的具體內容來，詳細定義的。具體看下文。
一、勞動合同種類包括什麼的概要
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、勞動合同種類包括什麼型別
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、勞動合同種類包括什麼注意事項
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
作為用人單位來講，我們能夠知道了，用人單位應該與員工簽訂一定的合同以保障勞動者的權益，那麼在簽訂勞動合同期間，作為員工來講，應該要識別它是哪一種型別的合同，這種型別的合同可能會涉及到不同的行業以及工種，同時也有年限的限制。
