簽訂勞動合同有利於保障勞動者的合法權利。
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個範疇很廣的概念，用人單位後來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不願意，引發勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，後用人單位把勞動者調到北京郊外工作，勞動者不願意，引發勞動糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裡包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
4、雙面合同不能籤
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查;另一份不規範不合法，實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。
5、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要籤
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
6、還需要注意的事項
此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對於勞動合同中的一些免責條款，要多留意;不要籤空白合同;勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於我國的勞動者來說，勞動合同是必要籤的，簽訂勞動合同有利於保障勞動者的合法權利，但是得留個心眼，看仔細了，談妥了，再籤，如果是遇到了相關的勞動合同的簽訂的糾紛的話，是需要及時的運用法律的武器來保護自己的。
