一、吃勞保算不算工齡
1、不算工齡。吃勞保的說法是80、09年代國有企業退休工人領取退休工資的一種說法。那時工人不用繳納保險費，退休後由所在單位發放退休金。
吃勞保說明已經退休，而工齡是用來計算退休金的。因此不算工齡。
2、職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
3、該檔案對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：一是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲;二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55週歲，女年滿45週歲;三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年齡45週歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼併破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。
後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
二、勞保工資補助規定
1、公司按國家有關規定為員工繳納社會保障費用。
2、員工的勞動保護按國家的有關法律、法規的規定執行。
3、員工有下列情形之一，公司將酌情給予補助：
4、員工因病住院或非因工(公)負傷、確需補助的，每年補助次數不超過兩次，每年補助金額不超過1000元;
5、員工直系親屬住院、確需補助的，每年限補助一次，補助金額不超過500元; (三)員工非因工(公)亡故的，公司給予其家屬補助金2000元; (四)員工的直系親屬亡故，公司給予補助金1000元;
6、除上述情形外需要補助、或補助金額超過上述規定的，需經公司批准。 第六條 補助金額由工會提出，按審批程式報公司領導批准。 第七條 對以下情況，公司將根據國家有關規定給予補助：在職員工因工(公)傷住院，確需補助的; 在職員工因工(公)傷而亡故的，除按國家有關規定發給喪葬費和撫卹金及一次性補助外，公司將根據實際情況給予其家屬一定的補助。
綜上所述，勞保條列工齡與工資的認定是比較複雜的，勞保期間其實也算作退休處理，是不能夠作為工齡來計算的。而勞保期間的工資待遇也有相關檔案作出了明確的規定。我們只需按照檔案上來自行計算即可，當發現所得工資與實際不符時，可向法院提出訴訟，維護自身合法權益。小編提醒，勞保規定更新頻繁，要時刻關注最新動態。
