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企業突然辭退職工有什麼補償
勞動爭議律師解答
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律師解析:
企業突然辭退職工有什麼
補償
要看情況。
若
單位
無合法理由辭退,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人
離職
前12個月的平均工資計算工資標準。
不予支付的,可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的,用人單位不需要對勞動者進行經濟補償,但用人單位要承擔舉證的責任。
法律依據:
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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補償
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