對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
個體戶的個人所得稅徵收有查賬徵收和定額核定徵收兩種方式：個體工商業戶實行查賬徵收的，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率計算繳納個人所得稅。個體業主的工資不作為成本、費用扣除，但可以扣除生計費用每年42000元。凡實行定期定額核定徵收個人所得稅的，按行業應稅所得率計算應納稅所得額和應納稅額，公式為：年應納稅所得額＝年銷售收入額×應稅所得率（由稅局定，各行業不一樣）。年應納稅額＝年應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。月應納稅額＝年應納稅額/12級數全年應納稅所得額稅率(%)。（1）不超過15000元的5。
（2）超過15000元至30000元的部分10。
（3）超過30000元至60000元的部分20。
（4）超過60000元至100000元的部分30。
（5）超過100000元的部分35。
