對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
不發工資怎麼辦
1、溝通協商解決
不論是在職還是離職，不給發工資條，首先都應該通過正常渠道，與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後，然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對待，那麼問題就更容易被妥善處理。
2、協商失敗，可以用法律來維護合法權益
假如通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，也沒有其他辦法了，就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，如工資卡、考勤記錄等都可以，或單位給交的保險則是最好的證據。
除了這兩種辦法以外，對待不發工資條這件事情時要理性，不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
其實，根據以上內容的介紹，每個勞動者都有知道自己福利和工資構成的權利，如果單位不發工資條屬於一種侵權行為。這個時候，員工可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴舉報。
