對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工傷鑑定一季度可以鑑定幾次
在傷者傷情穩定後就可以申請勞動能力鑑定，雖然從申請到拿到結果需要兩到三個月，但是基本每天都有人受傷，最多不過就是資料在勞動局工傷科等一個星期將勞動局負責區域的工傷申報集中再一次遞到下一個部門。可以自己去申請勞動能力鑑定，需要公司配合，公司不配合先申請勞動仲裁勞動關係，這樣就可以你需要公司配合了，建議具體諮詢12333社保服務熱線。根據《工傷保險條例》，第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
