我國破產法中有關於企業倒閉了員工怎麼辦的相關解決方法，一是對員工應得薪酬的規定，二是企業員工的去向安排問題。那下面本站小編就企業倒閉員工的處理問題做出相關的解答，詳細請閱讀下文。
一、 企業倒閉員工怎麼辦
企業倒閉後給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;
分流的話，只是集團下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業呆了這麼久，有的已然上了年紀，再出去折騰不起。而另外一部分會根據工齡以較低的遣散費解散回家，如果年輕人的話，更會選擇後者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創業，只不過一切都是從頭再來，創業也不是那麼容易。
企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
二、職工可以獲得補償的範圍
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
三、員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
四、補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
以上就是企業倒閉了員工怎麼辦的相關資料，現代企業的破產已經不是什麼新鮮的事情，每天都會有大大小小的企業申請破產，和企業破產有最密切關聯的除了企業負責人還有企業的員工，所以，企業的員工應該學會如何去保護自己應有的權益，知道企業破產自己應得的補償及去向。
