如果原來所在企業倒閉了，而且已經好幾個月的社保沒有交了，這個時候作為勞動者的我們應該怎麼維護自己的合法權利呢？那麼企業倒閉,欠社保怎麼辦？下面本站小編為你帶來相關知識，希望可以幫助到你。
一、企業倒閉欠社保怎麼辦
公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處於停繳狀態，才可以日後辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那麼這種情況就比較棘手，那就處於欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。
二、如果企業倒閉員工有賠償金嗎?
企業倒閉員工有補償，具體標準按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是企業倒閉,欠社保怎麼辦的相關知識，由此我們可以看到，即使企業倒閉了，企業依然有責任將之前所欠勞動者的社保補全，當然每個公司情況不同，可能處理結果也會有所不同。如果您遇到了這樣的情況，還需具體情況具體分析。如果您不知道該怎麼做，可以來電本站，我們專業的律師會解答你的問題。
