在股份制公司裡面，公司的股份被分割為很多份，由不同的投資者持有，一般情況下，持有公司股份的股東享有平等的權利，但是在特殊情況下，也可以實現同股不同權，這一點在公司法中也有明文規定。那麼公司法同股不同權方面的規定是什麼？下面我們一起看看小編給出的這篇文章。
一、公司法同股不同權方面的規定有哪些
1、《公司法》第三十四條規定：
“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”
2、《公司法》第一百六十六條規定，
公司彌補虧損和提取公積金後所餘稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。有限責任公司按照上述規定分配無需在章程中規定，只有股份有限公司不按持股比例分配利潤的才需要在章程中規定。
也就是說，在公司法上，股東可以約定不按照出資比例分紅，也可以在增資時不按照出資比例認繳出資，“同股不同權”是合法的。雖然公司財產和股東財產是分離的，但不同股東對於公司的其他貢獻是有差異的，應當允許同股不同權的存在。
其實，同股不同權不僅是合法的，而且是契約自由這一私法基本原則在公司法上的典型體現，只是對於股份有限公司這種具有公眾性質的特殊企業來說，需要在章程中明確規定而已。對於有限責任公司及其股東這樣的私法主體來說，是否同股同權完全是意思自治範疇。
二、引入同股不同權的意義何在
雖然同股不同權的合夥人制度可能對現有的相關法律體系產生一定的衝擊，但作為試點嘗試還是可取的。而對滬深A股市場而言，特別是在鼓勵新興產業發展的大方向下，對那些引入PE而發展良好的企業允許採取同股不同權的合夥人制度，監管層和交易所為其營造良好的上市環境，對未來我國證券市場制度的健全和激勵企業創新都極有意義。
綜上所述，公司法是針對規範公司活動方面的重要法律檔案，根據公司法同股不同權方面的規定，公司股東可以不按照出資比例來繼續繳存註冊資本。並且，在利潤分配的時候，股東也可以約定不按照出資比例分紅。引入同股不同權，對於激勵企業創新，完善我國證券市場都有意義。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
